人材派遣について - 福岡で人と企業をつなぐ人材派遣パートナー

感覚や経験だけに頼らない
現場データに基づく運用体制。

ONSの人材派遣は、「人を見る」だけでなく「現場の状態を可視化する」ことを重視しています。

稼働状況、定着率、フォロー頻度などをデータとして捉え、派遣スタッフと企業双方にとって無理のない配置と運用を行っています。

数値として見えるからこそ、改善点に早く気づき、次の一手を打つことができる。

ONSは、人材派遣を属人的な判断ではなく、仕組みとして安定させる運用を行っています。

現場マッチング満足度

定着率

100

定期フォロー実施率

LINEによる
一元コミュニケーション

SEAMLESS COMMUNICATION VIA LINE

応募から就業後のフォローまで、LINEを基盤に一元管理します。
問い合わせ対応、各種連絡、書類案内などをスムーズに行い、派遣社員が孤立しない環境を整えています。
現場との距離を縮めることで、小さな不安もすぐに共有できる体制を構築しています。

定期ストレスチェックの実施

PULSE SURVEY & MENTAL MONITORING

週1回のパルスサーベイにより、スタッフのコンディションを可視化します。
感覚ではなくデータで心身の状態を把握し、問題が大きくなる前にフォローや調整を行います。
早期対応により、離職リスクの抑制と現場安定につなげています。

離職予兆のスコアリング分析

PREDICTIVE RETENTION ANALYSIS

アンケート結果や行動データを分析し、離職の兆しをスコア化します。
辞めてから気づくのではなく、辞める前に気づく仕組みを導入しています。
人と現場双方にとって負担が大きくなる前に改善アクションを取ることが可能です。

ダッシュボードによる
状況把握

REAL-TIME DASHBOARD MANAGEMENT

配属先単位でのデータ確認が可能です。
満足度、フォロー状況、リスク傾向などを一覧で把握し、現場ごとの課題を可視化します。
属人的な判断ではなく、客観的な情報をもとに運用改善を行います。

多言語対応・匿名相談窓口

INCLUSIVE & ACCESSIBLE SUPPORT

AI翻訳機能により、多言語での対応が可能です。
また、匿名相談窓口も設け、声を上げづらい状況にも配慮しています。
国籍や立場に関係なく、安心して働ける環境づくりを支えています。

中島

安定を求めて、あえて派遣を選びました

以前は個人で仕事をしていましたが、
収入が月によってバラバラで、将来に不安を感じるようになりました。

「安定した収入」と「社会保険」をしっかり整えたいと思い、
派遣という働き方を選びました。

最初は正社員じゃないことに少し抵抗もありましたが、
実際に働いてみると、収入は安定し、働く環境もしっかりしていて安心感が全然違いました。