ABOUT ONS
ONSについて
OUR VISION
人と企業と未来をつなぐ会社。
Connecting people, businesses, and the future.
合同会社ONSは、人材派遣を軸に、物流・整備・陸送といった現場を支える事業を展開しています。
しかし、私たちが行っているのは、単に人を紹介し、現場へ送り出すことではありません。
現場で働く人が安心して力を発揮できる環境を整え、企業が安定して事業を継続できる体制を築き、その先にある未来までを見据えた「つながり」をつくることがONSの役割だと考えています。
だからこそ私たちは、「人を増やす前に、仕組みを整える」「効率を求める前に、現場の声に耳を傾ける」「短期的な成果よりも、長く続く関係性を大切にする」という姿勢を何よりも重視しています。
人と企業をつなぐだけでなく、現場と仕組みをつなぎ、現在と未来をつなぐ存在でありたいと願っています。
ONSは、人と企業、そして未来をつなぐ会社として、これからも現場と真摯に向き合い続けます。
ONSのサポート体制
派遣という
働き方について
働く人と、受け入れる
企業の双方にとって
合同会社ONSは、派遣社員・派遣先企業のどちらか一方だけが無理をする関係ではなく、双方が安心して成り立つ派遣の形を大切にしています。
働き方は、正規雇用だけが唯一の正解という時代から、働く側・受け入れる側の双方が、状況や現場に応じて選べる時代へと変化してきました。
派遣は、その中で生まれた柔軟な働き方の一つです。
ONSでは、派遣という制度を「人を補う仕組み」ではなく、「人と現場をつなぐ仕組み」として捉え、事業を行っています。
派遣社員として働く
メリット・デメリット
BENEFITS AND CONSIDERATIONS OF TEMPORARY WORK.
ONSでは、メリットとデメリットの両方を正しく知ったうえで選ぶことが、結果として安心して働けることにつながると考えているので、以下のような不安や制約を前提としながら、派遣社員が孤立せず、無理を抱え込まない体制づくりを行っています。
派遣社員として
働くメリット
働く期間・時間・勤務地を選びやすい
さまざまな現場で経験を積みやすい
就業中に派遣元へ相談できる窓口がある
仕事と生活のバランスを取りやすい
派遣社員として
働くデメリット
雇用期間に限りがある場合がある
昇進・昇給の仕組みが限定的なことがある
職場によっては帰属意識を持ちにくい
業務内容が契約範囲に限定される場合がある
派遣先企業(受け入れ企業)の
メリット・デメリット
BENEFITS AND CONSIDERATIONS
FOR HOST COMPANIES.
ONSでは、派遣を単なる人員補充の手段としてではなく、現場が安定して回り続けるための仕組みとして捉えているので、メリットだけでなく留意点も含めたうえで、派遣先企業に対しても、派遣社員が無理なく力を発揮できる環境づくりを大切にしています。
派遣先企業(受け入れ企業)の
メリット
必要な人材を、必要な期間だけ確保できる
採用や労務管理の負担を軽減できる
即戦力となる人材を確保しやすい
人員計画やコスト管理がしやすい
派遣先企業(受け入れ企業)の
デメリット
指揮命令や業務範囲に一定の制限がある
期的な人材育成には向かない場合がある
現場への定着や戦力化に時間がかかることがある
派遣期間の制限を考慮する必要がある
安心して働き、
安心して受け入れるための
ONSのサポート体制
合同会社ONSでは、派遣社員と派遣先企業の双方が、安心して関係を築けるようなサポート体制を整えています。
※対応内容は、状況や契約条件により異なる場合があります。
01
/ 05
LINEによる相談対応
（派遣社員向け）
日々の不安や悩みを、気軽に相談できる環境を用意しています。
02
/ 05
定期的な
ストレスチェックの実施
心身の状態を把握し、問題が大きくなる前に対応します。
03
/ 05
能力・成長に応じた
条件の相談
派遣社員の働きぶりやスキルを踏まえ、原則として1年ごとに条件の相談を行います。
04
/ 05
派遣期間満了後の
選択肢の提示
派遣先での直接雇用、または派遣元であるONSでの雇用など、将来について双方と相談のうえ検討します。
05
/ 05
職場環境が合わない場合の
調整・再提案
人間関係や業務環境に課題がある場合は、派遣社員・派遣先企業の双方と話し合い、必要な調整を行います。
ONSの考え方
ONSは、派遣社員を「単なる人手」として扱うのではなく、派遣先企業を「使う側・使われる側」という関係にも置きません。
人を大切にすることが、結果として現場を安定させ、企業の力になると考えています。
派遣社員と派遣先企業の双方が、無理なく、長く、信頼関係を築けること。
それが、ONSが目指す派遣の形です。
WHAT MAKES ONS DIFFERENT
人と企業をつなぐだけではなく、
現場が続く仕組みまで支えます。
人材派遣会社は、今や数えきれないほど存在します。
多くの会社が「人を集める」「人を配置する」ことを役割とし、必要な人数を、必要な場所へ、必要なタイミングで送り出すこと自体は、間違いではありません。
しかし、そのやり方だけでは、現場が抱える本質的な課題は解決できないと、ONSは考えています。
現場で起きている問題の多くは、単なる人手不足ではなく、人が定着しない仕組み、無理が積み重なる運用、判断が属人化している構造そのものにあります。
ONSが向き合っているのは、「人材」という点ではなく、人が働くことで成り立つ「現場の構造」そのものです。
ONSは、人材派遣という枠を超え、現場構造のパートナーでありたいと考えながら、日々現場と向き合っています。
MESSAGE
現場を知り、
人に向き合う経営を。
ONSは、現場から立ち上がった会社です。
私自身も、20年にわたり物流をはじめとする様々な現場で下請けとして働き、現実と向き合ってきました。
人材派遣許可の取得、派遣先企業との交渉、現場での対応やフォローまで、すべてを自らの手で経験してきました。
その過程で、人材派遣という仕事が、単に人を動かすだけのものではないという現実を強く実感しています。
現場を知らないまま行われる判断は、必ずどこかで歪みを生みます。
数字や効率だけを優先した仕組みは、最初は回っているように見えても、やがて人を疲弊させ、現場を壊してしまいます。
ONSが大切にしているのは、そうした失敗を繰り返さないことです。
働く人が安心して現場に立てているか、無理が当たり前になっていないか、声を上げにくい空気が生まれていないか、といった小さな違和感を見逃さず、人と現場に向き合い続けることが、派遣会社としての責任だと考えています。
会社が成長し、体制が変わっても、この姿勢だけは変えません。
人を守ることから逃げないこと、現場を知らずに判断しないことが、合同会社ONSの代表としての約束であり、この会社の軸です。
経営理念
人を守り、
世界の働き方を再創造する。
働き方が変わり、技術が進化し、社会の仕組みがどれだけ変わっても、仕事の中心にいるのは人です。
どれほど効率的な仕組みや優れたテクノロジーがあっても、人が無理を強いられる現場では、長く続く成長は生まれません。
ONSは、人材派遣を単なる人員補充の手段としてではなく、人と企業が健全な関係を築くための土台だと考えています。
人が安心して働き、企業が安定して事業を続け、その積み重ねが次の未来へとつながっていくような循環をつくることが、私たちの役割です。
目先の成果や短期的な効率を追い求めるのではなく、長く続く信頼と安定を大切にし、現場の声に耳を傾け、人を守る判断を積み重ねていく姿勢こそが、結果として企業の力になり、社会全体を支える力になると信じています。
ONSは、現場から社会を支える存在として、人が中心にある働き方を実現し続けていきます。
それが、合同会社ONSの掲げる経営理念であり、これからも変わることのない指針です。
CONTACT
人材派遣に関するご相談や業務内容についての
ご質問を受け付けています。
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