井上
親身になって、いろいろな話を聞いてくれました。
ONSはとにかく親身になって、いろいろな話を聞いてくれました。
派遣先の従業員の方々とも楽しく働くことができています。
派遣先の従業員の方々とも楽しく働くことができています。
STAFFING
人材派遣
人を起点に現場が続く
仕組みをつくる。
Building stable fields through people.
ONSの人材派遣は、単なる人手不足の解消を目的としていません。
私たちが目指しているのは、人が安心して働ける環境と、現場が安定して回り続ける状態を同時につくることです。
物流・整備・陸送といった現場は、人材の質や定着状況によって成果が大きく左右されます。
ONSは、現場を理解しているからこそ、人を「送る」だけで終わらない人材派遣を行っています。
REASON
ONSが選ばれる理由
人材派遣会社は多いですが、現場まで責任を持つ会社は多くありません。
ONSが多くの企業様から選ばれている理由は、派遣後の関わり方にあります。
人を送り出した時点で役割を終えるのではなく、その後の現場の変化や課題にも向き合い続けることを大切にしています。
REASON 01
物流・整備現場を理解した
実務起点の人材派遣
ONSは、現場を知らずに人材を手配することはありません。
実務経験や現場理解を前提に、業務に適した人材を選定します。
そのため、派遣後のミスマッチや立ち上がりの遅れを最小限に抑えることができます。
REASON 02
九州エリア密着による
迅速な対応力
ONSは福岡を拠点に、九州エリアに密着した体制を構築しています。
距離が近いからこそ、現場への訪問や対応がスピーディに行えます。
トラブルや課題が発生した際も、顔を合わせて状況を確認し、柔軟な調整が可能です。
REASON 03
人材を「育て、守る」という思想
ONSは、働く人の環境や条件を守り、成長を支えることが、結果的に現場と企業の安定につながると考え、賃金交渉や働きやすい環境づくりについても、必要に応じて企業様と協議を行い、双方にとって最適な形を目指します。
REASON 04
派遣後も続く、
伴走型のフォロー体制
派遣後も、スタッフ本人だけでなく、工場長や部署責任者とも情報を共有します。
人間関係や業務負荷、現場の変化を把握しながら、定着率向上と現場改善を支援します。
感覚や経験だけに頼らない
現場データに基づく運用体制。
ONSの人材派遣は、「人を見る」だけでなく「現場の状態を可視化する」ことを重視しています。
稼働状況、定着率、フォロー頻度などをデータとして捉え、派遣スタッフと企業双方にとって無理のない配置と運用を行っています。
数値として見えるからこそ、改善点に早く気づき、次の一手を打つことができる。
ONSは、人材派遣を属人的な判断ではなく、仕組みとして安定させる運用を行っています。
90
現場マッチング満足度
95
定着率
100
定期フォロー実施率
01
LINEによる
一元コミュニケーション
SEAMLESS COMMUNICATION VIA LINE
応募から就業後のフォローまで、LINEを基盤に一元管理します。
問い合わせ対応、各種連絡、書類案内などをスムーズに行い、派遣社員が孤立しない環境を整えています。
現場との距離を縮めることで、小さな不安もすぐに共有できる体制を構築しています。
02
定期ストレスチェックの実施
PULSE SURVEY & MENTAL MONITORING
週1回のパルスサーベイにより、スタッフのコンディションを可視化します。
感覚ではなくデータで心身の状態を把握し、問題が大きくなる前にフォローや調整を行います。
早期対応により、離職リスクの抑制と現場安定につなげています。
03
離職予兆のスコアリング分析
PREDICTIVE RETENTION ANALYSIS
アンケート結果や行動データを分析し、離職の兆しをスコア化します。
辞めてから気づくのではなく、辞める前に気づく仕組みを導入しています。
人と現場双方にとって負担が大きくなる前に改善アクションを取ることが可能です。
04
ダッシュボードによる
状況把握
REAL-TIME DASHBOARD MANAGEMENT
配属先単位でのデータ確認が可能です。
満足度、フォロー状況、リスク傾向などを一覧で把握し、現場ごとの課題を可視化します。
属人的な判断ではなく、客観的な情報をもとに運用改善を行います。
05
多言語対応・匿名相談窓口
INCLUSIVE & ACCESSIBLE SUPPORT
AI翻訳機能により、多言語での対応が可能です。
また、匿名相談窓口も設け、声を上げづらい状況にも配慮しています。
国籍や立場に関係なく、安心して働ける環境づくりを支えています。
VOICE
樋口
今の若い子達に技術を継承できることが誇らしいです。
私は80歳になりますが、まだ働けていることに驚いています。
体力の衰えを感じますが適材適所な対応で40年以上培ってきた技術を教育という形で派遣させてもらっています。
今の若い子達に技術を継承できることが誇らしいです。
樋口
今の若い子達に技術を継承できることが誇らしいです。
私は80歳になりますが、まだ働けていることに驚いています。
体力の衰えを感じますが適材適所な対応で40年以上培ってきた技術を教育という形で派遣させてもらっています。
今の若い子達に技術を継承できることが誇らしいです。
野口 勝則
チームリーダー的な役割をいただきありがたいです。
20年以上整備にたずさわってきた自分を派遣社員として雇いいれてもらい、派遣先ではチームリーダー的な役割をいただきありがたいです。
野口 勝則
チームリーダー的な役割をいただきありがたいです。
20年以上整備にたずさわってきた自分を派遣社員として雇いいれてもらい、派遣先ではチームリーダー的な役割をいただきありがたいです。
野口茂樹
楽しく仕事できてます。
楽しく仕事できてます。
代表とは仕事以外でも、釣りなど共通の趣味を通じて交流があります。
代表とは仕事以外でも、釣りなど共通の趣味を通じて交流があります。
廣中
自分のこと考えてくれてるなって思います。
働けてよかった！自分のこと考えてくれてるなって思います。
みんな優しいです！
これからもよろしくお願いします。
中山
子供多いので気にかけてくれて働きやすいです。
真剣に話しきいてくれて、家族のことまで気にかけてくれるなんて、初めビックリしました。
給料も想像以上で派遣なのかな？って思ってしまいました。
子供多いので気にかけてくれて働きやすいです。ありがとうございます。
中山
子供多いので気にかけてくれて働きやすいです。
真剣に話しきいてくれて、家族のことまで気にかけてくれるなんて、初めビックリしました。
給料も想像以上で派遣なのかな？って思ってしまいました。
子供多いので気にかけてくれて働きやすいです。ありがとうございます。
本田
気軽に話をきいてくれるので困りません。
代表の思いやりがすごく、とても働きやすく気軽に話をきいてくれるので困りません。
LINE共有などしていただき、相談乗りやすいです。
無期雇用の話までいただき不安がなくなりました。
本田
気軽に話をきいてくれるので困りません。
代表の思いやりがすごく、とても働きやすく気軽に話をきいてくれるので困りません。
LINE共有などしていただき、相談乗りやすいです。
無期雇用の話までいただき不安がなくなりました。
中村
理想以上の給料をいただけて本当に感謝してます。
自分の技術を評価していただき、派遣先との価格交渉までしていただき、理想以上の給料をいただけて本当に感謝してます。
あと、頻繁に面談していただき安心して働けてます。 本当に感謝してます。
中村
理想以上の給料をいただけて本当に感謝してます。
自分の技術を評価していただき、派遣先との価格交渉までしていただき、理想以上の給料をいただけて本当に感謝してます。
あと、頻繁に面談していただき安心して働けてます。 本当に感謝してます。
FLOW
ご利用の流れ
企業様向け
01
お問い合わせ・
ご相談
人材不足や現場運営に関するお悩みをお聞かせください。
人数の確保だけでなく、定着や業務改善についてのご相談も可能です。
02
ヒアリング・
現場理解
業務内容や現場環境、求める人物像を丁寧に確認します。
必要に応じて現場の状況も把握し、最適な派遣設計を行います。
03
人材選定・派遣開始
ヒアリング内容をもとに、現場に適した人材を選定し派遣します。
派遣開始後も立ち上がりの状況を確認しながらフォローを行います。
04
定期フォロー・
改善提案
派遣後も継続的に現場を訪問し、状況に応じた調整や改善提案を行います。
人材と現場が安定して続く状態を目指します。
求職者の方へ
01
お問い合わせ・
面接希望
まずはお問い合わせ、または面接希望よりご連絡ください。
働き方やご希望についてのご相談だけでも構いません。
02
面談・ヒアリング
これまでのご経験や、ご希望の働き方、条件などをお伺いします。
不安な点や気になることも、遠慮なくご相談ください。
03
お仕事のご紹介
ご希望や適性に合ったお仕事をご紹介します。
仕事内容や現場環境についても、事前にしっかりご説明します。
04
就業開始・
継続フォロー
就業開始後も、定期的にフォローを行います。
困りごとや不安があれば、いつでも相談できる体制を整えています。
CONTACT
人材派遣に関するご相談や業務内容についての
ご質問を受け付けています。
企業様・求職者様ともに、
お気軽にお問い合わせください。
受付時間 09:00～18:00
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